2025年度　入社1年目より有給20日付与の件　　　（就業規則改定）

働き方改革の一環として、ワークライフバランスを考慮し
入社1年目から20日間の有給を付与することとしました、

また定年後の雇用継続年齢を70歳まで引き上げることといたしました。